{"id":22395,"date":"2026-08-11T10:17:59","date_gmt":"2026-08-11T10:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/turcon.es\/wp\/?p=22395"},"modified":"2026-08-11T10:18:03","modified_gmt":"2026-08-11T10:18:03","slug":"turcon-aprueba-inicialmente-su-primer-plan-de-igualdad-2026-2030-para-integrar-la-igualdad-de-genero-en-toda-su-accion-ambiental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turcon.es\/wp\/turcon-aprueba-inicialmente-su-primer-plan-de-igualdad-2026-2030-para-integrar-la-igualdad-de-genero-en-toda-su-accion-ambiental\/","title":{"rendered":"Turc\u00f3n aprueba inicialmente su Primer Plan de Igualdad 2026-2030 para integrar la igualdad de g\u00e9nero en toda su acci\u00f3n ambiental"},"content":{"rendered":"\n

El documento incorpora siete ejes estrat\u00e9gicos y 42 medidas para fortalecer una organizaci\u00f3n m\u00e1s democr\u00e1tica, inclusiva y comprometida con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Los ecologistas han aprobado inicialmente el I\u00ba Plan de Igualdad 2026-2030, un documento estrat\u00e9gico que refuerza el compromiso hist\u00f3rico de la entidad con la igualdad de oportunidades, la justicia social y la incorporaci\u00f3n transversal de la perspectiva de g\u00e9nero en todas sus actividades, proyectos y \u00f3rganos de participaci\u00f3n. El Plan se puede descargar en la web \u00a0https:\/\/turcon.es\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ Plan_de_Igualdad_Turcon_2026_2030.pdf<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 de la asociaci\u00f3n durante varias semanas para que todas las personas interesadas puedan aportar para su mejora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con esta iniciativa, Turc\u00f3n da un paso m\u00e1s en la consolidaci\u00f3n de un modelo asociativo donde la sostenibilidad ambiental y la sostenibilidad social forman parte de un mismo compromiso. La organizaci\u00f3n considera que la protecci\u00f3n del patrimonio natural y cultural no puede desvincularse de la igualdad, la participaci\u00f3n democr\u00e1tica, la inclusi\u00f3n y el respeto a los derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

El Plan nace con el prop\u00f3sito de incorporar la igualdad de g\u00e9nero como un principio transversal en la gobernanza de la asociaci\u00f3n, el voluntariado, la educaci\u00f3n ambiental, la comunicaci\u00f3n institucional y la ejecuci\u00f3n de los proyectos que desarrolla Turc\u00f3n. Asimismo, permitir\u00e1 reforzar la transparencia, mejorar la calidad organizativa y favorecer un entorno participativo, seguro e inclusivo para todas las personas que forman parte de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

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Un plan adaptado a la realidad de una asociaci\u00f3n ambiental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El documento ha sido elaborado teniendo en cuenta la naturaleza de Turc\u00f3n como asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro sustentada principalmente en el trabajo voluntario. Por ello, el diagn\u00f3stico pone el acento en la participaci\u00f3n de las personas asociadas, la composici\u00f3n de los \u00f3rganos de gobierno, la comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las actuaciones, m\u00e1s que en aspectos laborales propios de organizaciones con personal contratado.<\/p>\n\n\n\n

Siete ejes estrat\u00e9gicos para avanzar en igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Plan estructura sus actuaciones en siete grandes ejes estrat\u00e9gicos, desarrollados mediante 42 medidas concretas, con responsables, indicadores y calendarios de ejecuci\u00f3n que permitir\u00e1n evaluar peri\u00f3dicamente su grado de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Entre sus principales objetivos destacan: promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n de la entidad; favorecer una participaci\u00f3n equilibrada en los \u00f3rganos de gobierno y espacios de decisi\u00f3n; incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de proyectos ambientales; impulsar la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del voluntariado y de la Junta Directiva; garantizar una comunicaci\u00f3n inclusiva y libre de estereotipos; prevenir cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n mediante protocolos espec\u00edficos; consolidar una cultura organizativa basada en el respeto, la diversidad y la inclusi\u00f3n e implantar un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n que garantice la mejora continua del Plan.<\/p>\n\n\n\n

Igualdad y medio ambiente: un compromiso inseparable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los aspectos m\u00e1s innovadores del documento es la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la acci\u00f3n ambiental, reconociendo que la sostenibilidad ecol\u00f3gica y la igualdad constituyen dos dimensiones inseparables del desarrollo sostenible. El Plan prev\u00e9 visibilizar el papel de las mujeres en la conservaci\u00f3n del patrimonio natural y cultural, incorporar el ecofeminismo a las actividades de educaci\u00f3n ambiental y promover alianzas con universidades, administraciones p\u00fablicas y entidades especializadas en igualdad y sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el Plan se alinea con la Agenda 2030 y contribuye especialmente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la igualdad de g\u00e9nero (ODS 5), la reducci\u00f3n de las desigualdades (ODS 10), las instituciones s\u00f3lidas (ODS 16) y las alianzas para lograr los objetivos (ODS 17).<\/p>\n\n\n\n

Un compromiso con la mejora continua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implantaci\u00f3n del Plan contempla la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad, la elaboraci\u00f3n de informes anuales de seguimiento y la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de las medidas previstas, garantizando que la igualdad forme parte de la gesti\u00f3n cotidiana de la organizaci\u00f3n y de todas las iniciativas que impulse durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n