El documento incorpora siete ejes estratégicos y 42 medidas para fortalecer una organización más democrática, inclusiva y comprometida con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Los ecologistas han aprobado inicialmente el Iº Plan de Igualdad 2026-2030, un documento estratégico que refuerza el compromiso histórico de la entidad con la igualdad de oportunidades, la justicia social y la incorporación transversal de la perspectiva de género en todas sus actividades, proyectos y órganos de participación. El Plan se puede descargar en la web https://turcon.es/wp/wp-content/uploads/2026/07/ Plan_de_Igualdad_Turcon_2026_2030.pdf de la asociación durante varias semanas para que todas las personas interesadas puedan aportar para su mejora.
Con esta iniciativa, Turcón da un paso más en la consolidación de un modelo asociativo donde la sostenibilidad ambiental y la sostenibilidad social forman parte de un mismo compromiso. La organización considera que la protección del patrimonio natural y cultural no puede desvincularse de la igualdad, la participación democrática, la inclusión y el respeto a los derechos fundamentales.
El Plan nace con el propósito de incorporar la igualdad de género como un principio transversal en la gobernanza de la asociación, el voluntariado, la educación ambiental, la comunicación institucional y la ejecución de los proyectos que desarrolla Turcón. Asimismo, permitirá reforzar la transparencia, mejorar la calidad organizativa y favorecer un entorno participativo, seguro e inclusivo para todas las personas que forman parte de la entidad.
Un plan adaptado a la realidad de una asociación ambiental
El documento ha sido elaborado teniendo en cuenta la naturaleza de Turcón como asociación sin ánimo de lucro sustentada principalmente en el trabajo voluntario. Por ello, el diagnóstico pone el acento en la participación de las personas asociadas, la composición de los órganos de gobierno, la comunicación, la formación y la incorporación de la perspectiva de género en todas las actuaciones, más que en aspectos laborales propios de organizaciones con personal contratado.
Siete ejes estratégicos para avanzar en igualdad
El Plan estructura sus actuaciones en siete grandes ejes estratégicos, desarrollados mediante 42 medidas concretas, con responsables, indicadores y calendarios de ejecución que permitirán evaluar periódicamente su grado de cumplimiento.
Entre sus principales objetivos destacan: promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de actuación de la entidad; favorecer una participación equilibrada en los órganos de gobierno y espacios de decisión; incorporar la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos ambientales; impulsar la formación y sensibilización del voluntariado y de la Junta Directiva; garantizar una comunicación inclusiva y libre de estereotipos; prevenir cualquier forma de acoso o discriminación mediante protocolos específicos; consolidar una cultura organizativa basada en el respeto, la diversidad y la inclusión e implantar un sistema de seguimiento y evaluación que garantice la mejora continua del Plan.
Igualdad y medio ambiente: un compromiso inseparable
Uno de los aspectos más innovadores del documento es la incorporación de la perspectiva de género en la acción ambiental, reconociendo que la sostenibilidad ecológica y la igualdad constituyen dos dimensiones inseparables del desarrollo sostenible. El Plan prevé visibilizar el papel de las mujeres en la conservación del patrimonio natural y cultural, incorporar el ecofeminismo a las actividades de educación ambiental y promover alianzas con universidades, administraciones públicas y entidades especializadas en igualdad y sostenibilidad.
Además, el Plan se alinea con la Agenda 2030 y contribuye especialmente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la igualdad de género (ODS 5), la reducción de las desigualdades (ODS 10), las instituciones sólidas (ODS 16) y las alianzas para lograr los objetivos (ODS 17).
Un compromiso con la mejora continua
La implantación del Plan contempla la creación de una Comisión de Igualdad, la elaboración de informes anuales de seguimiento y la evaluación periódica de las medidas previstas, garantizando que la igualdad forme parte de la gestión cotidiana de la organización y de todas las iniciativas que impulse durante los próximos años.
